Vous savez déjà que l’erreur classique de nombreux candidats est de ne pas prendre de notes. Une autre est de ne pas préparer une liste de questions que vous souhaiteriez poser au recruteur.
Une erreur à éviter
Les questions que vous allez poser doivent servir à mettre en évidence votre motivation pour le poste et votre intérêt pour l’entreprise. Aussi, il ne faut pas que ces questions tournent autour de votre personne.
Exemples: vais-je avoir le droit à une participation?, Pourrai-je bénéficier de formations?
Les types de question
On peut regrouper les questions en 3 catégories:
- Celles relatives au poste
- Celles relatives à l’entreprise
- Celles relatives au process de recrutement
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Question relatives au poste:
- quelles sont, selon vous, les qualités à avoir pour être performant à ce poste?
- quelles sont les perspectives d’évolution possible à moyen et long terme après ce poste?
- avec quels autres services serai-je amené à collaborer?
- y a t-il des déplacements à l’étranger?
- en quoi consiste une journée type?
Questions relatives à l’entreprise:
- quels sont les projets prioritaires de l’entreprise/ du service?
- quelles sont les principales valeurs de l’entreprise?
- quelle est la stratégie de l’entreprise pour prendre des parts de marché dans les années à venir?
questions relatives au process de recrutement
- pourriez-vous me dire combien d’entretiens composent le process de recrutement?
- je suis très intéressé par votre poste et je dois déjà faire des retours pour d’autres opportunités, pourriez-vous me dire quand vous serez en mesure de me faire un retour?
Pensez bien à écrire toutes ces questions sur votre cahier afin que le recruteur puisse voir que vous avez préparé votre entretien.
A votre réussite!
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