Après un entretien, certains se contentent d’attendre patiemment le retour des équipes ressources humaines. Cependant, il y a un moyen très simple de relancer un recruteur sans passer pour quelqu’un de trop rentre dedans.
Pourquoi relancer un recruteur?
Pour un poste bien précis, un recruteur peut voir 10 candidats parfois plus. Il n’est pas rare que plusieurs candidats se valent, qu’il n’y en ai pas vraiment un ou une qui sorte du lot. Dans ce cas là, le recruteur aura tendance à privilégier le candidat ou la candidate la plus motivée. Et quel meilleur moyen de montrer sa motivation que d’envoyer un mail de motivation. Attention! Pour qu’il soit efficace, il doit respecter certaines règles, les plus importantes étant d’être court et punchy.
Ne pas relancer par téléphone
Relancer par téléphone est vraiment déconseillé car cela fait un peu familier. De plus, un recruteur pourrait mal prendre le fait que vous le contactiez directement alors qu’il est peut-être débordé et n’a pas de temps à perdre à répondre au téléphone.
Mail de motivation
On l’a vu le mail de motivation doit être court et punchy. Mais il doit également être envoyé au bon moment: le timing. Je vous conseille d’envoyer le mail la veille du retour prévu. Surtout si le recruteur a vu beaucoup de candidats et si vous êtes passé dans les premiers, ce sera un excellent moyen pour remettre votre CV en haut de la pile.
Exemple de mail
Voici un exemple que vous pouvez utiliser et adapter à votre cas personnel:
« Tout d’abord, je tenais à vous remercier pour l’entretien de la semaine dernière.
J’ai beaucoup apprécié notre échange. Je tenais à vous refaire part du fait que je suis particulièrement intéressé par le poste au sein de votre équipe et ce pour 2 raisons principales:
la possibilité de pouvoir évoluer vers un poste de management
le fait d’évoluer dans un contexte international
Je me tiens à votre entière disposition si vous avez la moindre question concernant ma candidature.
Dans l’attente de votre retour.
Cordialement, »
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COMMENT RELANCER UN RECRUTEUR?
Après un entretien, certains se contentent d’attendre patiemment le retour des équipes ressources humaines. Cependant, il y a un moyen très simple de relancer un recruteur sans passer pour quelqu’un de trop rentre dedans.
Pourquoi relancer un recruteur?
Pour un poste bien précis, un recruteur peut voir 10 candidats parfois plus. Il n’est pas rare que plusieurs candidats se valent, qu’il n’y en ai pas vraiment un ou une qui sorte du lot. Dans ce cas là, le recruteur aura tendance à privilégier le candidat ou la candidate la plus motivée. Et quel meilleur moyen de montrer sa motivation que d’envoyer un mail de motivation. Attention! Pour qu’il soit efficace, il doit respecter certaines règles, les plus importantes étant d’être court et punchy.
Ne pas relancer par téléphone
Relancer par téléphone est vraiment déconseillé car cela fait un peu familier. De plus, un recruteur pourrait mal prendre le fait que vous le contactiez directement alors qu’il est peut-être débordé et n’a pas de temps à perdre à répondre au téléphone.
Mail de motivation
On l’a vu le mail de motivation doit être court et punchy. Mais il doit également être envoyé au bon moment: le timing. Je vous conseille d’envoyer le mail la veille du retour prévu. Surtout si le recruteur a vu beaucoup de candidats et si vous êtes passé dans les premiers, ce sera un excellent moyen pour remettre votre CV en haut de la pile.
Exemple de mail
Voici un exemple que vous pouvez utiliser et adapter à votre cas personnel:
« Tout d’abord, je tenais à vous remercier pour l’entretien de la semaine dernière.
J’ai beaucoup apprécié notre échange. Je tenais à vous refaire part du fait que je suis particulièrement intéressé par le poste au sein de votre équipe et ce pour 2 raisons principales:
Je me tiens à votre entière disposition si vous avez la moindre question concernant ma candidature.
Dans l’attente de votre retour.
Cordialement, »
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Régis the Recruiter